劳务派遣合同的订立注意事项有哪些

　　一、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些

　　劳务派遣合同的订立注意事项有：

　　1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

　　2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

　　3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

　　4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　二、成立劳务派遣公司需要什么资质

　　成立劳务派遣公司需要下列资质：

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

　　5.办公用房证明复印件；

　　6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

　　7.法律、行政法规规定的其他条件。

　　三、如果劳务派遣合同签了违约如何办

　　如果劳务派遣合同签了违约的处理办法是，违约方需要按照劳务合同中约定的违约责任来担责。找法网提醒您，如果无约定的，另一方可以视情况要求违约方承担采取补救措施、减少价款或者报酬等违约责任。