离职后如何享受五险一金

　　一、离职后如何享受五险一金

　　离职后享受五险一金需要符合相应的法定条件。

　　找法网提醒您，根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、辞退员工五险一金怎么处理

　　辞退员工五险一金的处理方式是用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、五险一金缴纳比例

　　五险一金缴纳比例如下：

　　1.养老保险单位承担20%，个人承担8%;

　　2.医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;

　　3.生育保险1%全由单位承担;

　　4.工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险