五险一金与工资比例是什么意思

　　一、五险一金与工资比例是什么意思

　　五险一金与工资比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　1.养老保险：单位：22%、 个人8%；

　　2.失业保险：单位：2%、 个人1%；

　　3.生育保险：全由单位负担（0.5%）；

　　4.工伤保险：全由单位负担（0.5%）；

　　5.医疗保险：单位：12%、 个人2%；

　　6.公积金： 单位：7%、 个人7%。

　　二、给员工买五险一金需要哪些资料

　　给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　三、五险一金缴纳时间及具体规定是什么

　　五险一金缴纳时间及具体规定是根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。