解除劳动合同经济补偿金是否应交税

　　一、解除劳动合同经济补偿金是否应交税

　　解除劳动合同经济补偿金是否应交税视以下情况而定：

　　1.超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税；

　　2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；

　　3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。一般经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　二、解除劳动合同经济补偿金纠纷多久仲裁有效

　　解除劳动合同经济补偿金纠纷一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、解除劳动合同经济补偿金协议需要包含什么内容?

　　解除劳动合同经济补偿金协议需要包含的内容有：

　　1.甲乙双方的基本信息;

　　2.对于支付的经济补偿金金额、支付形式、兑现日期等问题达成一致;

　　3.关于终止劳动关系的说明;

　　4.关于今后不再存在任何法律纠纷的说明;

　　5.关于安生违约情况的说明;落款;签订日期等内容。