单位改制如何安顿员工

　　一、单位改制如何安顿员工

　　对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

　　人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。人民法院受理破产申请后，债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。有关破产企业的财产保全措施应当解除，执行程序应当中止。已经开始而尚未终结的有关破产企业的民事诉讼或者仲裁应当中止。人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。找法网提醒您，破产企业对个别债权人的债务清偿无效。

　　二、公司改制职工安置方案模板

　　公司改制职工安置方案模板的内容具体如下：

　　1.公司职工基本情况。原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。

　　2.职工安置总体思路和原则。

　　3.职工安置具体方法。

　　4.职工安置其他问题。

　　5.安置标准。

　　6.本方案实施。本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。

　　7.本方案的解释权。

　　三、企业改制的形式有哪些

　　1.公司制。公司制企业主要是指有限责任公司和股份有限公司，有限责任公司中还包括国有独资公司。

　　2.股份合作制企业。股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，实行以企业职工的劳动联合与资本为主的企业组织形式。

　　3.合伙企业。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的组织形式。合伙企业不具有法人资格，有二个以上承担无限责任的自然人作为合伙人，签署局面合伙协议，有各合伙人实际缴付的出资，有企业名称，有经营场所和从事合伙经营的必要条件即可。

　　4.个人独资企业。个人独资企业是指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业设立条件要求比较低，一个自然人即可。一些规模较小、资产数额不大的服务业、修理企业改制可选择此形式。

　　5.内外资企业互转。内外资企业互转是指内资企业变更为外商投资(中外合资、中外合作、外商独资)，或外商投资企业(中外合资、中外合作、外商独资)变更为内资企业的企业类型的转变。