集体合同的效力体现在哪里

　　一、集体合同的效力体现在哪里

　　集体合同的效力体现在：

　　1.时间效力，即集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后，才生效；

　　2.空间效力，即集体合同对签订合同的用人单位和劳动者产生法律效力；

　　3.集体合同效力体现的其他方面。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条

　　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　二、集体劳动合同申请仲裁的有效期

　　找法网提醒您，集体劳动合同申请仲裁的有效期是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、集体合同的内容

　　集体合同中的内容：

　　1.单位的名称、住所和法定代表人的姓名；

　　2.职工一方的的名称和代表人的姓名、职位；

　　3.劳动报酬；

　　4.工作时间；

　　5.休息休假；

　　6.劳动安全卫生；

　　7.以及保险福利等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

　　【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。