工伤的认定及时限是怎么规定的

　　一、工伤的认定及时限是怎么规定的

　　申请工伤认定需要遵循以下流程：

　　1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

　　3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

　　4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。工伤认定申请时效在事故伤害发生后的三十日之内。

　　工伤认定申请时效分为两种情形；

　　1.三十日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请；

　　2.一年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提起。

　　二、申请工伤认定所需准备材料

　　1.《职工工伤事故备案表》；

　　2.用人单位事故调查报告书；

　　3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书；

　　4.受伤害职工的身份证复印件；

　　5.两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码；

　　6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；

　　7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

　　三、工伤认定后单位不赔偿会怎么样

　　找法网提醒您，工伤老板不赔偿的后果如下：

　　1.被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿；

　　2.被法院要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。