申请劳动工伤认定的期限是多久

　　一、申请劳动工伤认定的期限是多久

　　1.劳动者申请认定工伤的期限通常为一年。这一年的时间从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

　　2.对于这一年的期限，它被视为除斥期间，意味着期间一过，相关权利即告消灭。

　　3.对于用人单位而言，申请工伤认定的时限为30日，同样从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

　　4.如果遇到特殊情况，用人单位可以在获得社会保险行政部门同意的情况下，适当延长申请时限。

　　5.在用人单位未在规定期限内申请工伤认定的情况下，受伤害职工或其直系亲属、工会组织有权直接申请工伤认定。

　　二、工伤申请的主体与条件

　　1.工伤认定的申请主体可以是用人单位、受伤害职工或其直系亲属、工会组织。

　　2.用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，有法定义务申请工伤认定。

　　3.如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。

　　4.但需要注意的是，这种直接申请工伤认定的权利对于受伤害职工或其直系亲属来说，是一种民事权利而非义务。

　　5.根据属地原则，工伤认定申请应向统筹地区的社会保险行政部门提出，如果规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，则应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　三、工伤认定的流程及材料

　　1.工伤认定的流程包括填写由人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》，提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以职业病诊断证明书等材料。

　　2.这些材料是申请工伤认定的必要条件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工伤事实的存在。

　　3.实际上，当劳动者发生工作性伤害后，用人单位应积极为其申请工伤认定，并由工伤保险基金负责赔付。

　　4.如果用人单位不负责任，不申请工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起的一年内自行提出工伤认定申请。

　　工伤认定涉及劳动者权益，了解流程很重要。若你有工伤认定相关疑问，找法网法律小助手随时为你提供帮助。