第三次劳动合同到期不续签应如下赔偿:
1.为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2.六个月以上不满一年的,按一年算;
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4.如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以解除员工劳动合同。
找法网提醒您,以下情形可以解除劳动合同:
1.用人单位与劳动者协商一致解除;
2.过失性辞退;
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;
4.非过失性辞退;
5.经济性裁员;
6.其他。
1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。
2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3.法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。