合同期内离职后扣除工资是否可行

　　一、合同期内离职后扣除工资是否可行

　　合同期内离职后扣除工资是不合法的。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。

　　找法网提醒您，《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、辞职和辞退的区别有什么

　　辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：

　　1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；

　　2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；

　　3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当；

　　4.程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。

　　三、离职补偿金赔偿标准是多少

　　1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；

　　2.六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；

　　3.不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。