合同期限内辞职怎么办

　　一、合同期限内辞职怎么办

　　合同期限内辞职的处理办法是应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　二、自己辞职能领失业补助金吗

　　自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。

　　《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、合同期内辞职是否属于违约

　　合同期内辞职是否属于违约，视情况而定：

　　1.如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约；

　　2.如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。

　　劳动合同违约有下列情形：

　　1.用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

　　2.用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

　　3.用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。