企业解除合同后是否有权利获取失业金

　　一、企业解除合同后是否有权利获取失业金

　　如果是用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、失业金怎么领取一般过程

　　找法网提醒您，失业金领取的一般过程如下：

　　1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;

　　2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;

　　3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。

　　4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

　　5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

　　三、申请社保失业金需要什么条件

　　申请社保失业金需要的条件如下：

　　1.在法定劳动年龄内非自愿性失业;

　　2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;

　　3.进行失业登记;

　　4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。