在试用期内是否可获得五险一金福利

　　一、在试用期内是否可获得五险一金福利

　　在试用期内是可以获得五险一金福利的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国.统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　二、五险一金有什么用

　　找法网提醒，五险一金的用处：

　　1.缴纳养老保险累计满15年，退休后可每月领取基本养老金至终身。

　　2.参加基本医疗保险，即可按照规定终身享受。

　　3.有工伤保险可享受工伤保险待遇、伤残待遇。

　　4.失业金，失业时从能领取失业保险金。

　　5.生育保险在生育时可享受生育医疗费用待遇。

　　6.公积金，用来买房和租房，盖房子等。

　　三、缴纳五险一金的程序是怎样的

　　1.社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　2.增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　4.五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。