如何处理离职后单位未交社保的情况

　　一、如何处理离职后单位未交社保的情况

　　1.可以向公司HR（人力资源）部门咨询，了解社保缴纳情况和未缴部分的具体情况，核实自己的社保账户是否确实未缴纳；

　　2. 如果确认公司确实未按时缴纳社保，可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项，可以通过口头或书面形式提出要求；

　　3. 如果公司不同意支付未缴纳的社保费用，员工可以向劳动部门或劳动仲裁委员会提出劳动纠纷申请，通过法律程序解决此问题。需要注意的是，在离职后发现社保未交的情况下，员工需要尽快与公司沟通和咨询，尽早解决此问题，以免影响自己的社保记录和福利待遇。同时，遵守法律程序，通过正当途径维护自己的合法权益。

　　二、单位交社保需要员工什么资料

　　公司给员工交保险所需要的材料可分为员工方面的材料以及公司企业方面的，员工方面所需材料有：

　　1.参保人员本人的身份证复印件一张、

　　2.参保人员本人一寸照两张、

　　3.参保人员两张表格：个人信息登记表、社保增员表、

　　4.参保人员个人的投保单，这个可以找保险公司拿

　　5.若参保人员属于新招调入员工首次参保，还须提供市或区拥有调入权限部门批准的调令，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件、

　　6.另外未曾在其他公司办过保险的员工与曾在其他公司办过保险的所需材料不同。首次参保员工，每人还需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用来制作《劳动保障卡》。

　　三、社保公司缴纳的钱去哪了

　　社保公司缴纳的钱到社保统筹里去了。

　　找法网提醒您，社保整个费用28%，单位承担社会保障费用的20%，个人承担社会保障费用的8%.单位所交社保费用转移到社会统筹里，个人所交社保费用在个人账户里，这样到法定退休年龄就可以享受统筹部分，个人账户里的余额作为发放退休金的依据。