离职因职业病能否获赔偿

　　一、离职因职业病能否获赔偿

　　有的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，雇主应当支付劳动者经济补偿金，依法享有工伤保险外，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　二、职工患职业病后单位应该怎么做

　　找法网提醒，员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：

　　1.及时向卫生行政部门报告职业病病人

　　2.向所在地劳动保障部门报告

　　3.积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定

　　4.安排职业病病人的治疗、定期检查和康复

　　5.调离和妥善安置职业病病人

　　三、职业病必须具备的条件有哪些

　　1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

　　2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；

　　3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

　　4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。