试用期员工遭解雇后是否应获得赔偿

　　一、试用期员工遭解雇后是否应获得赔偿

　　试用期员工遭解雇后是否应获得赔偿，需要具体分析：

　　1.第一种，试用期被无故解雇的，单位需要支付经济赔偿金；

　　2.第二种，劳动者试用期有过错被解雇的，单位不需要支付经济赔偿金；

　　3.第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被解雇的，单位需要支付经济补偿金。

　　二、试用期要签署劳动合同吗

　　找法网提醒您，试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

　　三、试用期怎么辞职

　　试用期辞职方式如下：

　　1.提前三日提交离职申请；

　　2.离职申请通过后，做好工作交接；

　　3.在人事部门结算工资；

　　4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。