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不同意公司增加的工作内容,被公司解雇,能得到赔偿吗?

劳动纠纷
2023-06-07 08:21:59
共有3位律师解答

  • 解除的原因不同结果不同,如果属于以下情况,你可 以要求补偿:
    1、公司解雇你,没有任何理由,只是领导的率性而为;
    2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据;
    3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为,但这些规章,工人并不知道;
    4、公司没有同你签订劳动合同,这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料,如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等;
    5、不在合同规定试用期等其他情况。


  • 1、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;  
    法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 



  • 1、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;  
    2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;  
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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