超过法定退休年龄在工作中受伤应该如何理赔

　　一、超过法定退休年龄在工作中受伤应该如何理赔

　　超过法定退休年龄在工作中受伤理赔如下：

　　到达法定退休年龄但未办理退休手续的，依法享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。已经办理退休手续的，发生工伤事故，无权享受工伤赔偿，有权要求侵权人赔偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　 （二）住院伙食补助费；

　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　 （九）劳动能力鉴定费。

　　二、法定退休年龄是多少

　　找法网提醒您，我国法定退休年龄如下：

　　1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

　　2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；

　　3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

　　三、退休后还能再工作吗

　　退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同。