劳动仲裁和劳动监察的异同点有哪些

　　一、劳动仲裁和劳动监察的异同点有哪些

　　劳动仲裁和劳动监察的异同点有：

　　1.两者的相同点：劳动保障监察与劳动争议仲裁既有联系，又有区别。两者都是代表政府部门依照劳动保障法律、法规处理劳资纠纷，目的都是维护当事人的合法权益，促进劳动关系更加和谐和社会稳定。

　　2.两者区别主要有：

　　（1）性质不同。劳动争议仲裁机构是国家授权处理劳动争议的专门机构，其主要职能是作为第三者居中调解裁判，具有一定的司法性质。劳动保障监察机构的主要职能是以劳动保障行政部门的名义检查、监督用人单位执行法律法规情况，对违法行为进行处罚的一种行政执法活动。

　　（2）程序不同。劳动争议仲裁实行“不告不理”，一般依照民事诉讼程序审理案件。劳动保障监察既可以受理劳动者举报投诉，又可以主动对用人单位实施监察。

　　（3）受案不同。劳动争议仲裁受理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。劳动保障监察受理的是对用人单位违反劳动保障法律、法规行为的举报投诉。

　　（4）处理不同。劳动争议仲裁追究的法律责任一般为赔偿或者补偿责任，是当事人一方对另一方的责任。劳动保障监察主要追究的是用人单位的行政责任，通过对违法行为的惩戒和处罚，教育当事人遵纪守法，发挥惩罚和教育的作用。

　　二、拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁

　　选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了。

　　1.劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。

　　2.劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。

　　三、劳动监察受理投诉案件流程

　　劳动监察受理投诉案件流程是由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

　　找法网提醒您，对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。