如果发生工伤事件，该怎样处理

　　一、如果发生工伤事件，该怎样处理

　　如果发生工伤事件的，处理方法如下：

　　1.先送往医院治疗；

　　2.进行工伤认定；

　　3.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

　　4.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　5.依据鉴定等级依法获得赔偿。

　　根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　二、工伤事故医药费谁出

　　工伤事故医药费由工伤保险基金出，没有参保的由用人单位支付。找法网提醒您，工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销，但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。

　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

　　根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。

　　三、工伤赔偿不合理该如何处理

　　如果是用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以依法去申请劳动仲裁;如果是社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，劳动者或单位可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)项和第(六)项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　法律、法规规定的其他劳动争议。

　　根据《工伤保险条例》第五十五条第(五)项规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。