法律知识

用人单位何时应支付经济补偿

2023-09-05 17:50
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
用人单位应支付经济补偿的时间是在劳动者办结工作交接时支付,如果用人单位不支付经济补偿金,当事人可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付。

  一、用人单位何时应支付经济补偿

  用人单位应支付经济补偿的时间是办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第85条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  二、劳动经济补偿金时效是多长时间的

  劳动经济补偿金时效是一年。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位支付经济补偿

  三、劳动经济补偿金的种类

  按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种:

  1.单位解约型经济补偿金。

  2.员工解约型经济补偿金。

  3.协商解约型经济补偿金。

  4.劳动合同终止型经济补偿金。

  5.额外补偿型经济补偿金。

  6.竞业限制型经济补偿金。

  7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

劳动纠纷律师团官方
已服务 136951 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中