未签劳动合同离职后，应如何进行赔偿

　　一、未签劳动合同离职后，应如何进行赔偿

　　未签劳动合同离职后，应如下进行赔偿：如果员工未签订劳动合同自动离职，可以要求用人单位支付双倍工资，若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。

　　根据《劳动合同法》中说明，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章（或手指模）和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。

　　若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。

　　二、劳动合同上面可以修改吗

　　劳动合同上面可以修改，劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。

　　根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、没有签劳动合同法的离职要提前多少天申请

　　没有签劳动合同法的离职最好提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；找法网提醒您，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。