破产企业如何计算员工工资

　　一、破产企业如何计算员工工资

　　破产企业是按照合同上标明计算员工工资的。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。

　　法律依据

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　 （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　 （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　 （三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　二、公司破产什么时候发工资

　　企业进入破产清算程序的，劳动者一般六个月以后才可以拿到工资。

　　《企业破产法》第七十九条

　　债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。

　　前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

　　债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

　　三、企业破产清算的程序

　　找法网提醒您，一般来说，企业破产清算程序主要是：

　　1.成立清算组；

　　2.整理公司财产及债权权债务；

　　3.设立清算账户；

　　4.处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权；

　　5.参与公司的诉讼活动；

　　6.处理公司财产；

　　7.制定清算方案；

　　8.确认并实施清算方案；

　　9.提交清算报告后办理注销登记。

　　根据《公司法》第一百八十三条的规定，公司因法定事由而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

　　有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

　　逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

　　人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。