员工发生工伤后，企业应该如何处理

　　一、员工发生工伤后，企业应该如何处理

　　员工发生工伤后，企业应该如下处理：职工发生工伤事故后，用人单位应当及时送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；申请工伤保险待遇。

　　二、申请工伤认定要什么材料要准备几份

　　申请工伤认定材料一般要三份，具体材料包括：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

　　3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

　　找法网提醒您，工伤认定书一般有正本三份，一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，一份劳动部门存档。

　　三、工伤赔偿多久能下来

　　工伤赔偿至少要一年之后才能下来。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。