签订劳动合同不买社保怎么处理

　　一、签订劳动合同不买社保怎么处理

　　签订劳动合同不买社保的处理方式：

　　1.解除劳动合同，要求支付经济补偿；

　　2.要求用人单位补办社会保险手续；

　　3.向劳动行政部门举报并申请解决。

　　只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

　　找法网提醒您，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　二、劳动合同法人盖章可以吗

　　劳动合同法人盖章可以的，劳动合同可以盖合同章，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

　　三、签订劳动合同需要什么证件

　　签订劳动合同需要的证件如下：

　　1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

　　2.学位证、学历证复印件等的学历证明；

　　3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；

　　4.户口性质证明；

　　5.上一个单位的离职证明。

　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。