年假试用期可以休吗

　　一、年假试用期可以休吗

　　年假试用期不可以休。

　　员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。

　　法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、年假和公休假的区别

　　找法网提醒您，公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。

　　法律依据

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　 （一）新年，放假1天（1月1日）；

　　 （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　 （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　 （四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　 （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　 （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　 （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、不放年假可以仲裁吗

　　不放年假可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；

　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。