没签劳动合同离职扣工资合理吗

　　一、没签劳动合同离职扣工资合理吗

　　没签劳动合同离职扣工资不合理。

　　用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

　　二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

　　拖欠工资起诉需要的证据包括：

　　1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

　　2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，找法网提醒您，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

　　三、拖欠工资找劳动仲裁部门有用吗

　　拖欠工资找劳动仲裁部门有用。可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。