劝退员工的书面通知怎么写

　　一、劝退员工的书面通知怎么写

　　劝退员工的书面通知的书写如下：

　　1.劳动者的姓名；

　　2.劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

　　3.单位辞退劳动者的原因；

　　4.辞退后双方的权利义务；

　　5.单位的盖章、日期等。

　　二、劝退员工工资需要马上结清吗

　　被辞退的员工工资可以要求马上结算。

　　1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理；

　　2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

　　辞退员工需要符合以下条件：

　　1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

　　2.过失性辞退。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；

　　3.非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。

　　三、劝退和开除的区别

　　区别如下：开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

　　找法网提醒您，劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。