单位辞退员工要写上用人单位和劳动者所有的身份信息,再者还要写上双方协商的所有事宜以及还要写上赔偿的金额,只要双方同意一般就还要签上自己的名字,最后就需要写上写协议的时间。 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,解除劳动合同日期为年月日,双方的
劳动关系随之终止。
乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止,社会保险金、公积金于次月缴交。
甲方根据相关规定,向乙方提供劳动
合同解除的证明并办理相关退工手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请
仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工需要进行以下几点赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反劳动合同法单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在劳动合同法的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。