签合同员工擅自离职怎么处理

　　一、签合同员工擅自离职怎么处理

　　员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。找法网提醒您，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

　　二、离职要提前多少天提出

　　正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日；

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。

　　三、没签劳动合同离职直接走有工资吗

　　没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。