没有劳动合同工伤认定难办吗

　　一、没有劳动合同工伤认定难办吗

　　没有劳动合同工伤认定不难办，只要是用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者在工作中受伤，都可以认定为工伤。申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医院的诊断证明。

　　《劳动合同法》

　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《工伤保险条例》

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定期限从什么时候开始计算

　　工伤认定期限从受伤的时候开始计算。工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　三、申请工伤认定有什么条件吗

　　找法网提醒，申请工伤认定需要的条件：

　　1.因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.职业病；

　　5.因工作原因受伤或者事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。