代缴纳个人社保合法吗

　　一、代缴纳个人社保合法吗

　　代缴纳个人社保不合法。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

　　《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

　　第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　二、社保缴纳比例是怎么算的

　　找法网提醒您，社保缴纳比例是：

　　1.养老保险缴费比例：单位：20% ，个人8%

　　2.医疗保险缴费比例：单位：8% ，个人：2%

　　3.失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%

　　4.生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0

　　5.工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9% ，个人：0

　　三、企业不交社保怎么处理

　　企业不交社保的处理方式如下：

　　1.以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

　　这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

　　2.未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

　　例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

　　3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。