不签劳动合同怎么申请仲裁

没有签订劳动合同的劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供其他证明劳动关系的证据。以下是一些建议和步骤： 1. 收集证据：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以从以下方面收集证据，证明与用人单位存在劳动关系： - 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； - 用人单位向劳动者发放的工作证、上岗证、工牌等； - 劳动者在工作期间产生的与工作有关的文件、邮件、聊天记录等； - 可以证明劳动者在用人单位工作的照片、视频等； - 工友证言等。 2. 提出申请：在收集到足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。一般需要提交以下材料： - 劳动仲裁申请书：详细陈述劳动者的基本信息、用人单位的信息、申请仲裁的原因和要求等； - 证明劳动关系的证据：如上述收集到的工资支付凭证、工作证等； - 身份证明文件：如身份证、护照等； - 其他支持性文件：如律师委托书、证人证言等。 3. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会受理申请并进行调查。 4. 仲裁审理：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述事实、提供证据，仲裁员会根据双方提供的证据和调查结果作出裁决。 5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会作出裁决后，会出具仲裁裁决书。双方当事人需要按照裁决书的内容执行。如果对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。 总之，在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需要收集其他证明劳动关系的证据，并向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，双方当事人需要陈述事实、提供证据，由仲裁委员会作出裁决。