工作年限证明,属于应用文书,是有一定的固定格式的。工作年限证明格式,必须要包含的点有4个,分别是:姓名、身份证号、工作岗位以及工作年限。证明上需加盖工作单位的章,找法网提醒您,既可盖单位公章,也可盖人事行政章。
1.资支付凭证或记录;
2.缴纳各项社会保险费的记录;
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;等等。
法律依据:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
劳动合同期限没有具体的法律规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。