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签合同不买社保算应届生吗

2023-08-14 23:25
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导读:
签合同不买社保算应届生,用人单位应当在用工之日开始一个月内和劳动者签订书面劳动合同。劳动合同期限的种类包括了有固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

  一、签合同不买社保算应届生吗

  签合同不买社保算应届生,《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、劳动合同期限的种类

  1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除

  3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签合同不买社保

  三、劳动合同订立的原则有哪些

  找法网提醒您,劳动合同订立的原则如下:

  1.合法原则;

  2.公平原则

  3.平等自愿原则

  4.协商一致原则;

  5.诚实信用原则;

  6.其他原则。

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