员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗合法吗

　　一、员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗合法吗

　　员工因工外出期间受伤单位需要赔偿的，员工因工外出期间受伤单位需要赔偿是合法的。员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定赔偿责任。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤赔偿协议怎么写

　　根据《民法典》第四百七十条对合同内容一般条款的规定，工伤赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。

　　协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，并约定在工伤赔偿协议中，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效，写明日期。双方记得要各持一份协议书。

　　三、工伤赔偿如何申请劳动仲裁

　　工伤申请劳动仲裁的流程：

　　1.先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；

　　2.然后由仲裁机构审查，决定是否受理；

　　3.如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；

　　4.最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。