劳动合同补签了还能拿赔偿吗

　　一、劳动合同补签了还能拿赔偿吗

　　劳动合同补签了是否还能拿赔偿，应分两种情况来看：

　　第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。

　　第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。

　　二、劳动合同订立的原则有哪些

　　劳动合同订立的原则如下：

　　1.合法原则；

　　2.公平原则；

　　3.平等自愿原则；

　　4.协商一致原则；

　　5.诚实信用原则；

　　6.其他原则。

　　找法网提醒您，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同仲裁时效是多久

　　劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。