女工怀孕期间不能从事什么工作

　　一、女工怀孕期间不能从事什么工作

　　女工怀孕期间不能从事的工作如下：

　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　4.高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　6.低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　二、怀孕女员工辞退的补偿标准

　　怀孕女员工辞退的补偿标准为：两倍的经济补偿金。

　　1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　　2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

　　经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

　　三、怀孕期间可以解除劳动合同吗

　　找法网提醒您，怀孕期间不可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为。