劳动合同无效怎么赔偿？

　　一、劳动合同无效怎么赔偿？

　　劳动合同无效如下赔偿：劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

　　《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　二、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

　　1. 工资卡或其它工资发放记录；

　　2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

　　4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；

　　5. 用人单位的考勤记录；

　　6. 其他劳动者的证言；

　　7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。

　　三、劳动合同仲裁时效是多久

　　劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。找法网提醒您，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。