合同到期提出离职多久可以走

　　一、合同到期提出离职多久可以走

　　职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

　　二、劳动合同到期后不续签有补偿么

　　劳动合同到期后不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：

　　1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

　　2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

　　3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、合同到期公司不让离职怎么办

　　合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。

　　根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。