劳动者与用人单位解除劳动合同应该怎么处理

　　一、劳动者与用人单位解除劳动合同应该怎么处理

　　劳动者与用人单位解除劳动合同的处理如下：

　　1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

　　2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

　　3.协商解除。找法网提醒您，经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　二、劳动合同法定解除的情形有哪些

　　1.辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

　　（3）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　3.不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

　　三、解除劳动合同如何赔偿

　　解除劳动合同的赔偿是，单位违法解除的，支付2倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。