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单位提出解除劳动合同,怎么处理才符合法律法规

劳动纠纷
2022-11-16 17:55:29
共有13位律师解答
  • 你好,签订了劳动合同公司就不能单方面解除合同,你可以申请仲裁。
  • 你好,那边提出解除合同肯定要给你们赔偿的
  • 你现在的想法是什么呢可以具体说一下的
  • 你好,协商一致解除是最合适的做法。
    追问:员工违反规定,可以辞退并不作补偿吗?
  • 你好,公司书出了书面通知吗?
  • 你好,是可以主张离职赔偿的
  • 你好,你在公司工作多久了呢
  • 解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿;如劳动者有严重违反单位规章制度的,也可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 你好,单位提起解除合同可以要求补偿
  • -你是哪一方,具体情况是怎样
  • 你好,你工作年限多久了?
  • 单位在哪里?上班多长时间了?
  • 依据劳动合同法的规定,劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等,而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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