签了劳动合同第三个月不想去的处理办法如下:
1.劳动者先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字;
2.核对好考勤表,包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
3.领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
找法网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
签订劳动合同须注意以下事项:
1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费;
2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定;
3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章;
4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。