法律知识

仲裁委员会如何处理劳动争议

2023-11-16 08:25
找法网官方整理
劳动争议法律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动争议法
2分钟内响应
导读:
仲裁委员会处理劳动争议的方式是组成仲裁庭,依法审理劳动争议。需要注意的是,仲裁委员会的职责有:受理案件;监督仲裁活动以及讨论疑难劳动争议案件等。

  一、仲裁委员会如何处理劳动争议

  仲裁委员会如下处理劳动争议

  仲裁委员会会组成仲裁庭,在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议;若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知各当事人,但是延长的审限不得超过十五日。

  二、劳动仲裁委员会的职责

  1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

  2.受理劳动争议案件;

  3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

  4.对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

  调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

仲裁委员会劳动争议

  三、劳动仲裁适用的范围

  找法网提醒您,劳动仲裁适用范围有:

  1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  2.因确认劳动关系发生的争议;

  3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  5.其他。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

   (一)因确认劳动关系发生的争议;

   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议法律师团官方
已服务 107003 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动争议法律师团,我在劳动争议法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
拓展阅读年普法人次15亿+
相关知识推荐
加载中