怎么界定服务期限的条约是否有效

　　一、怎么界定服务期限的条约是否有效

　　怎么界定服务期限的条约是否有效，具体情况如下：

　　1.服务期年限是否公平合理

　　2.是否对培训费用范围及计算方式进行约定

　　3.如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期是否顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止。

　　4.协议约定的内容是否违反法律规定。

　　二、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?

　　劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　三、劳动合同违约金纠纷如何处理

　　劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：

　　1.协商

　　协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。

　　2.调解

　　解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。找法网提醒，调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

　　3.仲裁

　　劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。