上班一年辞退赔几个月

　　一、上班一年辞退赔几个月

　　上班一年辞退赔赔一年工资的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、员工被辞退工资是否应该马上结清工资

　　员工被辞退工资应该马上结清工资。

　　用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、被辞退档案会有记录吗

　　找法网提醒，被辞退档案一般是不会有记录的。如果用人单位缴纳了失业保险，且办理了《就业失业登记证》，解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上，且不注明离职原因。若被公司开除，要看所在公司是否拥有员工档案管理权。一般来说，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。如果是民营企业职工，若未取得员工档案管理权，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在所在人力资源中心的档案中。