不续签劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

　　一、不续签劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

　　不续签劳动合同解除劳动合同的，用人单位的赔偿是应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同续签需要提前多久

　　劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　三、劳动合同签订的内容有变动怎么办

　　找法网提醒您，变更劳动合同时的处理：

　　1.应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；

　　2.变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；

　　3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。