劳动合同签了就要交社保吗

　　一、劳动合同签了就要交社保吗

　　劳动合同签了就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。

　　二、单位不给员工缴纳社保怎么举报

　　单位不给员工缴纳社保的举报是去当地劳动保障监察部门，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。找法网提醒您，员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。

　　三、用人单位不缴纳社保怎么赔偿

　　用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

　　1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

　　2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

　　3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

　　4.承担基本养老保险有关的罚款等费用。

　　5.赔偿给劳动者造成的其它费用。