劳动仲裁离职后还可以申请吗

　　一、劳动仲裁离职后还可以申请吗

　　1.离职后还可以申请劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　2.但若遇到工伤等不可抗力和正当理由导致不能在离职后的仲裁效期一年内的提出申请仲裁的，仲裁效期终止。从中止效期的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

　　3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。但需要注意，如果劳动者在在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，其仲裁时效自离职之日起计算。

　　4.如果劳动者在主张权利、请求权利救济或用人单位同意履行义务时，仲裁时效可以中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　5.如果出现不可抗力导致劳动者不能在规定的时效内申请劳动仲裁，仲裁时效可以中止，待中止原因消除后，从中止之日起，继续计算仲裁时效。

　　二、仲裁解决时间及费用

　　1.劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

　　3.劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　如果你对劳动仲裁还有其他疑问，欢迎继续向找法网提问或咨询专业人士。我们希望每个人都能在劳动中得到应有的尊重和权益保障。