劳动关系存续期间劳动合同纠纷怎么处理

　　一、劳动关系存续期间劳动合同纠纷怎么处理

　　劳动关系存续期间劳动合同纠纷的处理方式是：

　　1.用人单位与劳动者协商；

　　2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　二、哪些属于劳动争议纠纷范围

　　找法网提醒您，以下属于劳动争议纠纷范围:

　　1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

　　3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

　　4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;

　　5.因经济补偿和赔偿发生的争议;

　　6.因履行集体合同发生的争议;

　　7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;

　　8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

　　三、劳动纠纷起诉状格式是什么

　　起诉状应当记明下列事项：

　　1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

　　2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

　　3.诉讼请求和所根据的事实与理由；

　　4.证据和证据来源，证人姓名和住所。